残業続きで休みも取れず、疲れ切った社員はいませんか？

5年先、10年先の経営を見据えて、社員のみなさんが安心して働ける職場環境を整えるお手伝いをします。

優秀な人材を確保し育てていくことは、企業がさらに発展していくために、最も大切な経営戦略のひとつです。

働き方改革関連法が施行されました。対策は進んでいますか？

そもそも、「働き方改革」は誰のためのものでしょう？ 

残業を減らして休みが増えて、メリットがあるのは従業員だけでしょうか？

今後20年間で、少子高齢化はさらに進み、日本の労働力は大幅に減っていきます。

その一方で、能力はあっても、育児や介護、病気の治療などで、働きたくてもフルタイムでは働けない人が増えています。

フルタイムで働き、残業や休日労働もこなして当然という働き方を、すべての人に求めるのはやめませんか？

ひとりの担当者が、最初から最後まで担当することこそが顧客への誠意、という価値観を変えませんか？

　短時間しか働けなくても、高度な技術を持つ人がいます。

　短時間しか働けなくても、発想力の豊かな人がいます。

働き方改革は意識改革。

時間（量）で稼ぐ考え方から、生産性（質）で稼ぐ発想へ。

「発想の転換」が、御社の直面する「人手不足」の現状を変えていくかもしれません。